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Produkt zum Begriff Entlassung:


  • Die Entlassung (DVD)
    Die Entlassung (DVD)

    1888, Wilhelm II. (Werner Hinz) wird deutscher Kaiser. Doch bereits kurz nach der Thronbesteigung beginnen die Konflikte zwischen ihm und seinem Kanzler Fürst Bismarck (Emil Jannings). Sie finden...

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  • Leitfaden Chinesische Medizin - Therapie
    Leitfaden Chinesische Medizin - Therapie

    Leitfaden Chinesische Medizin - Therapie , So therapieren Sie mit chinesicher Medizin! Ob Atemwegserkrankungen, Herz-Kreislauf-Probleme, Tinnitus, Nervensystem oder Schwangerschaft und Geburt, Haut, Anti-Aging oder Sucht - der "Leitfaden Chinesische Medizin - Therapie" gibt dem Leser einen umfassenden Einblick in die vielfältigen und tiefgreifenden Behandlungsmöglichkeiten mit chinesischer Medizin. Nach einer Einführung in die Therapiegrundlagen werden die differenziert wirkenden, speziellen Behandlungsstrategien beschrieben. Im Kapitel "Therapie nach Zang-Fu-Syndromen" erfährt der Leser alles Wesentliche zu den Syndromen bzw. Disharmoniemustern der Organe. Die 28 Kapitel zielen auf alle Altersstufen des Menschen und erklären dem Behandler, wann er konkret wie vorzugehen hat. Er erfährt, welche der fünf Therapiesäulen im jeweiligen Fall zum Einsatz kommen sollte und wann die Kombination aus mehreren Therapieverfahren zu einem noch besseren Behandlungserfolg führt. Der Therapieband eignet sich ideal zum gezielten Nachschlagen, zum Lernen oder Auffrischen des Wissens. Gemeinsam mit dem bereits erschienenen Band Leitfaden Chinesische Medizin - Grundlagen (ISBN 978-3-437-58345-2) - ist der Behandler bestens gerüstet für das Therapieren mit chinesischer Medizin. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 20180315, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Klinikleitfaden##, Redaktion: Focks, Claudia, Auflage: 18007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1176, Abbildungen: 64 farbige Abbildungen, Keyword: Leber; Atemwege; Ganzheitsmedizin; Akupunktur; Chronisch; Medizin; Atemwegserkrankungen; Symptom; Chinesische Medizin; Arzneimittel; Kopfschmerz; Medikament; Naturheilkunde; Leitsymptom; Erkrankungen; Antibiotikatherapie; Durchblutungsstörung; Moxibustion; Notfallmedizin; Durchfall; Menopause; Arznei; Heilerde; Chronische; innere Unruhe; Komplementärmedizin; Phytotherapie; Arzneidroge; Krankheitsentstehung; Bronchitis; Syndrome; Schleimhäute; Schleimhaut; Blutung; Heilpraktiker; Psychotherapie; Suchtbehandlung; Therapieverfahren; Mundschleimhaut; Zang-Fu; Endometriose; Symptomatik; Behandlungsfehler; Pharmakologie; Suchterkrankung; Behandlungserfolg; Mangelernährung; Akupunkturpunkte, Fachschema: TCM - Traditionelle chinesische Medizin ~Traditionelle chinesische Medizin - TCM ~China / Medizin, Gesundheit, Region: China, Warengruppe: HC/Alternative Medizin/Naturmedizin/Homöopathie, Fachkategorie: Alternativmedizin, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVI, Seitenanzahl: 1176, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer in Elsevier, Länge: 218, Breite: 142, Höhe: 45, Gewicht: 1288, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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    Neu Magnetische Therapie Abnehmen Armband Energie Armband Twisted Dragon Magneten Schmuck Gesundheit Pflege

    Geschlecht: Unisex Material: Zinkmetall Metalltyp: Legierung Armbänder Typ: Hologramm Armbänder Ursprung: Festlandchina CN: Zhejiang Kettentyp: Gliederkette Gegenstandsart: Armbänder Für dich: 21*0.8cm Verschlusstyp: MAGNET FormMuster: Runden Einstellungstyp: Spannungseinstellung Fein oder Mode: Mode. Stil: Lässig/Sportlich Funktion: Stimmungstracker Produkt: Armband, Armreif Gestalten: Runden

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  • 7 Teile/satz Silikon Vakuum Schröpfen Tasse Saug Therapie Körper Massage Gesundheit Pflege transparent
    7 Teile/satz Silikon Vakuum Schröpfen Tasse Saug Therapie Körper Massage Gesundheit Pflege transparent

    Hergestellt aus hochwertigem Silikonmaterial, ist es weich und hautfreundlich. Ein starker Saugnapf ist nicht leicht zu fallen. Der Silikon-Schröpfbecher hat eine sanfte Wirkung, die dazu beiträgt, die Hautatmung und den Zustand der Muskeln zu verbessern. Es ist einfach und sicher, es zur Selbstbehandlung zu Hause zu verwenden. Es gibt keine Infektion und Schmerzen bei der Behandlung von Krankheiten. Artikelname: Schröpfbecher-Set Material: Silikon Menge: 7 Stück / Satz Merkmale: Schröpfentherapie, Schmerzlinderung, Massagegerät, Gesundheitswesen Große Größe: Durchmesser: 7cm, Höhe: 8 cm(Ca.) Mittlere Größe: Durchmesser: 5.5cm, Höhe: 5,5cm (Ca.) Mini Größe: Durchmesser: 3.7cm, Höhe: 8 cm(Ca.) Mikro-Größe: Durchmesser: 1,5 cm, Höhe: 5 cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von der Abbildung abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 x große Schröpfen Cup 2 x Mittlere Schröpfbecher 2 x Micro Cupping Cups 2 x Mini Cupping Tassen

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  • Wie findet ihr die Entlassung von Fredi Bobic?

    Als KI habe ich keine persönliche Meinung. Die Entlassung von Fredi Bobic als Sportvorstand von Eintracht Frankfurt wurde jedoch von vielen Fußballfans und Experten überrascht und kontrovers diskutiert. Einige sehen die Entscheidung als notwendigen Schritt zur Weiterentwicklung des Vereins, während andere sie als ungerechtfertigt und unverständlich empfinden. Letztendlich wird die Bewertung der Entlassung von individuellen Perspektiven und Meinungen abhängen.

  • Wann erfolgt die Entlassung eines Beamten auf Widerruf?

    Die Entlassung eines Beamten auf Widerruf erfolgt in der Regel, wenn er die Voraussetzungen für die Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit nicht erfüllt oder gegen dienstliche Pflichten verstoßen hat. Dies kann beispielsweise bei schwerwiegenden disziplinarischen Vergehen oder strafrechtlichen Verurteilungen der Fall sein. Die Entlassung wird in einem förmlichen Verfahren durchgeführt und bedarf einer entsprechenden Entscheidung der zuständigen Behörde.

  • Ist die Entlassung von Salihamidzic und Kahn die richtige Entscheidung?

    Diese Frage kann nicht eindeutig beantwortet werden, da es von verschiedenen Faktoren abhängt. Es hängt davon ab, wie gut die beiden ihre Aufgaben erfüllt haben, wie erfolgreich der Verein unter ihrer Führung war und wie die Entscheidung von den Fans und der Öffentlichkeit aufgenommen wird. Letztendlich liegt es an den Verantwortlichen des Vereins, zu entscheiden, ob die Entlassung die richtige Entscheidung ist.

  • Wie lautet der Grund für die Entlassung aus der JVA?

    Ich habe leider keine Informationen über den Grund für die Entlassung aus der Justizvollzugsanstalt. Es könnte verschiedene Gründe geben, wie zum Beispiel das Verbüßen der Haftstrafe, die Bewährung oder die Entlassung aufgrund guter Führung. Es wäre am besten, weitere Informationen von den zuständigen Behörden oder der JVA selbst einzuholen.

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  • Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten
    Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten

    Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten , Die Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten - mit einem umfassenden Überblick über die aktuellen Herausforderungen in der Pflege aus vielen unterschiedlichen Perspektiven sowie konkrete Handlungsempfehlungen für die weitere Entwicklung der Pflege Die Herausforderungen im Krankenhaus waren seit Jahrzehnten nicht so enorm wie heute. Unsicherheiten sind durch akute Finanznot und eine ungewisse Krankenhausreform mit den Händen greifbar. Doch am Ende werden die Menschen, die weiterhin bereit sind, im Krankenhaus zu arbeiten, die Zukunft mitentscheiden. Die aktuelle Lage der Pflege im Krankenhaus ist bedrohlich. Viele Jahre lang wurde die Pflege als Kostenfaktor im Krankenhaus betrachtet, während die Ärzteschaft als Erlösfaktor definiert wurde. Mit der Auslagerung des Pflegebudgets aus der DRG-Vergütung ist zwar eine Stabilisierung in der Finanzierung erreicht worden. Die generalistische Pflegeausbildung wurde gestartet und die flächendeckende Einführung der PPR 2.0 immerhin beschlossen. Doch das Image der Pflege ist nachhaltig beschädigt und die dringend notwendige weitere Professionsentwicklung kommt kaum voran. Vorurteile, aktuelle Nöte und fehlende strukturelle Grundlagen blockieren eine positive Entwicklung der Pflege im Krankenhaus. Auch in den Augen des Gesetzgebers und in der eingesetzten Regierungskommission für eine Krankenhausreform spielt die Pflege lediglich als schutzbedürftige Berufsgruppe eine untergeordnete Rolle. Aktive Handlungsspotenziale für die Zukunftsgestaltung der stationären Versorgung werden der Pflege politisch kaum zugestanden. Doch gerade jetzt gilt es, die Zukunft der Pflege entscheidend mitzugestalten - in der Politik, in der Berufsvertretung, in den Kliniken und von den Pflegefachpersonen selbst. Die Chancen der Generalistik, Best Practice-Beispiele, internationale Blickwinkel, kreative Konzepte wie Magnetkrankenhäuser und engagierte berufspolitische Standpunkte, praktische Führungs- und Managementideen sowie klare Influencer-Statements in diesem Buch zeigen auf, wie viel Potenzial in der Pflege und damit in der Zukunft der Krankenhäuser stecken kann. Das Buch soll eine Einladung zu einer notwendigen inhaltlichen Debatte sein, die Potenziale der professionellen Pflege zu nutzen. Dies gilt für Krankenhäuser, für Patientinnen und Patienten und nicht zu Letzt für die Menschen, die diesen zukunftssicheren Beruf wählen und ausfüllen möchten. Der Inhalt: . Realitätscheck: Veränderungsdruck im Krankenhaus und in der Pflege . Besonderheiten im Pflegeberuf und Professionsentwicklung . Best Practice in der Pflege und ein Blick über den Tellerrand . Pflegeberuf der Zukunft: Aus- und Weiterbildung, Vergütung und Karriere . Chancen durch Digitalisierung und Ambulantisierung . Chancen durch neues Management und moderne Führung . Chancen durch positives Image und ein starkes Berufsbild , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • "Was sind die rechtlichen Vorschriften und Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern in einem Unternehmen?" "Welche Gründe können zu einer Entlassung führen und wie müssen diese begründet werden?"

    Die rechtlichen Vorschriften für die Entlassung von Mitarbeitern variieren je nach Land und Arbeitsvertrag. In der Regel müssen Gründe wie Fehlverhalten, Arbeitsmangel oder betriebsbedingte Kündigungen vorliegen. Die Begründung muss schriftlich und detailliert erfolgen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

  • Was sind die rechtlichen Schritte, die ein Unternehmen bei der Entlassung eines Mitarbeiters einhalten muss?

    Ein Unternehmen muss sicherstellen, dass die Entlassung des Mitarbeiters auf rechtmäßigen Gründen basiert, wie beispielsweise Fehlverhalten oder wirtschaftliche Gründe. Es muss dem Mitarbeiter eine angemessene Kündigungsfrist einräumen und ihn über seine Rechte informieren. Zudem sollte das Unternehmen alle relevanten Dokumente sorgfältig aufbewahren, um im Falle einer rechtlichen Auseinandersetzung gerüstet zu sein.

  • Welche Schritte müssen unternommen werden, um eine faire und rechtmäßige Entlassung eines Mitarbeiters zu gewährleisten?

    1. Eine gründliche Untersuchung des Fehlverhaltens oder der Leistungsmängel des Mitarbeiters durchführen. 2. Den Mitarbeiter über die Gründe für die Entlassung informieren und ihm die Möglichkeit geben, sich dazu zu äußern. 3. Die Entlassung schriftlich festhalten und sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften und vertraglichen Vereinbarungen eingehalten werden.

  • Was sind die rechtlichen Voraussetzungen, die bei einer Entlassung eines Mitarbeiters berücksichtigt werden müssen?

    Bei einer Entlassung eines Mitarbeiters müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Zudem muss ein Kündigungsgrund vorliegen, der im Arbeitsvertrag oder im Gesetz festgelegt ist. Der Mitarbeiter hat zudem das Recht auf eine ordentliche Kündigung und gegebenenfalls auf eine Abfindung.

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